TPM咨詢公司概述：TPM管理主要就是進行全員參與生產維修，廢除企業生產管理中所存在的不良政策，規范不合理現象，完善企業所村子的缺陷，有著防微杜漸的作用，不過有些問題還是要采取傳統方法，開展活動進行研究解決。

　　TPM管理概要

　　TPM管理活動所要達成的四大目標即為：災害“零”化、故障“零”化、不良“零”化以及浪費“零”化。在TPM管理活動過程中，要把需改善的事務變成一個個具體的管理項目，再根據類似5S咨詢這些管理項目是否朝著好的方向變化和發展，對管理目標做出不斷的調整與優化。因此，TPM管理四大目標的達成過程是一個持續的動態過程。只有以此四大目標為改善的終極目標，才能減少故障，縮短PM時間，提高效率和人均生產量。

　　TPM管理活動期待的效果

　　TPM管理活動期待的效果就是要實現Q、C、D、S、M的全面提升。其中，Q、C、D、S、M分別是指品質(Quality)、成本(Cost)、交期(Delivery)、安全(Safety)和員工的精神面貌(Moral)。Q、C、D、S體現的是一種有形的效果，而M體現的則是無形的效果，不論是5S咨詢管理或是其他項目或改善活動的效果都可以從Q、C、D、S、M這五個方面進行評價。

　　1.無形效果

　　企業開展TPM管理活動產生的無形效果相對于有形效果來說往往更有意義，對企業的長期發展影響更加深遠。無形效果有企業體質革新、工廠形象改善、創新文化的形成和員工改善意識的增強等。

　　增強員工的改善意識企業開展TPM管理活動以后，員工的改善意識會有所加強。他們了解到企業追求的目標是零損耗，意識到需要無休止的努力，因而會將不斷改善的信念牢記于心。這種改善意識以及參與意識的培養，會給企業帶來長久利益。

　　2.有形效果

　　有形效果可以幫助企業贏得更多的利潤，取得好的綜合效益。由于有形效果能夠以利潤等可見的方式直觀地體現出來，因而受到大部分企業管理者的重視。企業推行TPM管理活動后，能夠比較明顯地提高人力和設備的生產效率，降低產品的不良率，并能夠縮短生產及管理周期，減少各類不必要的損耗，節約成本。

　　提高員工的技能水平

　　培養積極進取的企業文化

　　TPM管理將有助于培養積極進取的企業文化。企業文化是企業進行競爭的有利武器，企業文化的形成需要一個踏踏實實的工作過程。不管是5S咨詢還是TPM管理，都是通過持續的、踏踏實實的工作來培養企業的文化。這樣，員工的精神面貌和自信心才會不斷增強，企業的凝聚力自然也會得到提高。

　　TPM管理活動的推行，使得員工的工作技能得到提升，例如如何操作機器的技能以及機器維護的技能，員工工作技能的提升對于企業的發展無疑是有利的，企業人才的數量以及質量都會有一個質的飛躍。