TPM自主管理的核心理念就是“自己的設備自己管理”，但往往很少有企業能夠做到。TPM管理對不少企業來說還比較陌生，要員工自主管理，需要一個過程。TPM管理咨詢公司為大家介紹TPM自主管理的形成過程。

　　TPM自主管理的形成過程

　　一、TPM自主管理的形成過程

　　自主管理活動必須堅持循序漸進、持續提升的原則，培養員工對管理的自主性。一般說來，提高員工的自主管理能力需要經歷三個基本歷程：形式化、行事化和標準化。其中，形式化階段是強制導入的過程，而行事化階段需要持續堅持，以意志力為保障，不斷運行強制導入的形式，最后使其成為員工的工作習慣，從而實現自主管理。

　　1、形式化

　　實現自主管理，就需要導入各種各樣有效的活動形式，并使這些形式得以固化。例如紅牌作戰、定點攝影、顏色管理等目視管理都來實現自主管理的形式。由于活動最開始時通常會遭到員工的質疑或消極抵制，這一過程必須是強制性的。

　　2、行事化

　　行事化意味著“到了某一天必須做什么，到了某個時段必須做什么”。例如，當企業制定了紅牌作戰活動的制度時，那么就必須做到每個星期按時完成這件事情。通過不斷重復的例行公事，逐漸使員工認為做這些事情是工作的一部分。因此，行事化是培養員工習慣的重要過程。

　　3、標準化

　　任何事情都是從形式開始，再變成例行工作。當例行工作得到長期堅持時，它就會變成員工的習慣，成為一種標準。因此，培養員工的習慣與自主性，必須經歷形式化、行事化和標準化三個步驟。否則，僅靠宣傳與講解是不可能做好的。

　　二、實現自主管理的方法

　　無論是開展5S活動，還是自主管理活動，很多企業的管理者頭腦中都存在著不大不小的認識性錯誤：只知道推行活動，而不去研究具體實現的有效方法與活動形式。事實上，實現自主管理不僅是5個步驟那么簡單，它還需要借助于各種各樣的有效方法。

　　總體而言，實現自主管理主要有紅牌作戰、定點攝影、目視管理、糾錯機制、參觀活動診斷活動等方法。通過長期堅持這些手法的運用，可有效培養企業員工自主管理的自覺性。