簡單的原則，就是要“獎要獎的心動、罰要罰的心痛”，這種“胡蘿卜”+“大棒”的管理方式被普遍使用，從規范化的管理原則來說，應該考慮以下幾點：

　　TPM管理特點

　　一、獎罰實施透明化。獎罰應該遵循公開、公正、透明的原則，遵循“燙火爐”原則，嚴禁朝令夕改，避免憑領導喜好來決定多給、少給或者不給;

　　二、獎罰條款細致化。企業的規模、組織構建、業務范圍都會影響到其管理難度的大小，總之是越復雜的的企業就應該制定更為細致的獎罰條款，也確保每個人、每個流程都能得到規范實施和有效控制。值得注意的時，TPM推行過程中會涉及到各種改善項目的實施，為確保項目規范操作，企業也應該制定項目責任與獎罰體系，確保參與項目的人能責任共擔、利益共享，從而加速企業變革力度。

　　三、獎罰制定考慮企業整體利益。其一、企業存在是以盈利為目的，獎勵的制定要針對員工的貢獻度來決定。貢獻度不能單看局部，要從長遠和全局的角度去衡量，有可能很多人都做了改善，但結果產生的綜合效率很低，而獎勵出去的資金大大超出了預算成本，企業在策劃時，也可多用非經濟手段的獎勵方式。其二、員工是創造價值的載體，人聚財聚、人散財散！在制定獎罰制度時，一定要慎要罰，除了在員工在違背企業核心價值觀念、或者因違規造成重大經濟損失的，可采取罰款的方式，其他的則一定要慎用。

　　總的來說，獎罰工具的使用要與一套相對完善的管理規定相匹配，與企業的規范化、精細化過程相適應。做到：執行前，有言在先，先說不亂;執行中，要執行快，不得拖沓。做到言而有信，這樣就能增強員工的歸屬感與積極性！

　　1、目標性：人類的每一項活動都是為了取得一定的效果，達到一定的目標。TPM管理也不例外，它的目標就是要不斷追求企業生產效率的最大化，全面提升企業的綜合素質。具體來講，TPM管理是通過對設備的六大損失(故障損失、工藝調整損失、突停和空轉損失、速度損失、廢次品損失、開工損失)和生產現場的一切不良因素實施持續的改善，努力實現“5Z”(零事故、零故障、零缺陷、零庫存、零差錯)的目標，從而達到最佳的設備綜合效率和企業經營效益，提高企業的市場競爭能力和應變能力，最終達成“3S”(員工滿意、顧客滿意、社會滿意)的可持續發展的企業，其目標是明確的。

　　2、系統性：就是TPM管理涉及企業生產系統的全方位和全過程。TPM把設備包括引進、安裝、調試、使用、維護、維修、改造，直到報廢更新的各個階段作為管理對象，涉及設備的各個子系統以及設備的每一個部件、零件，構成以事后維修、預防維修、改善維修和維修預防為主導的全系統生產維修體系。同時，TPM要求對設備環境、車間以至整個生產現場實行清潔化、定置化、目視化和文明化的管理。

　　3、集合性：TPM管理由一些相對獨立而又相互依賴的活動內容組成，這就是我們所說的TPM八大支柱。

　　即：個別改善、自主維修、專業維修、初期管理、質量管理、安全與環境管理、事務改善、教育培訓。這些活動既有區別，又有聯系，相互制約，相互促進，例如維修管理影響著環境管理，環境管理又影響著質量管理，各項活動相互交織在一起，形成一個錯綜復雜的鏈和環。

　　4、整體性：雖然TPM管理的每一項活動內容都是可以量化的，各自具有其獨立的功能，但是由于這些活動都是有組織、有系統的活動，它們幾乎都難以獨自充分發揮其效能，因此單純追求某一個目標是沒有意義的，必須使這些活動形成一個集合，統一于和協調于TPM管理的整體之中，圍繞著TPM管理的目標，共同發揮各自的功能，這樣才能構成完整的有機整體，形成一個總體效應。

　　5、開放性：作為當代企業管理的重要組成部分，TPM管理處于整個企業管理的大環境中。因此，TPM管理必將受到企業資源條件、環境條件、人員素質、管理方法和管理手段的影響和作用，同時，TPM管理狀況也將作用于和影響于企業管理及其它各項專業管理。由此可知，TPM管理與所處的環境之間既有輸入，又有輸出，相互滲透，相互促進，每一次輸入輸出過程的完成，都應使企業管理、專業管理及TPM管理水平有所提高。

　　6、全員性：TPM管理要求企業從最高領導到生產第一線作業人員的全面參與。事實上，對于一個象鞍鋼這樣的特大型鋼鐵企業來說，僅靠某個管理部門或是幾個人來抓，是無法把住質量關、成本關、設備維護關、安全生產關的，必須把所有員工都發動起來，充分調動其積極性、主動性和自覺性，實現群體參與，才能使推進TPM管理工作開展起來并堅持下去。全員參與是TPM管理最基本的特征。

　　7、動態性：對于TPM管理的要求，在一定時間內是相對穩定的，但是隨著企業管理水平的提高和企業生產經營活動的發展，特別是我國加入WTO后企業直接面對的世界經濟全球化和國內市場國際化的新挑戰和新環境，TPM管理也應與之相適應，不會也不應該停滯在一個水平上。TPM管理始終處于動態的PDCA循環過程中，才會有生命力，才會有效地發揮其獨特的功能。

　　8、持續性：企業追求“5Z”目標和效率最大化的完美境界是無止境的，因此企業推進TPM管理不是突擊性的、臨時性的工作，不可能一勞永逸，它是一項連續不斷的、持久的、艱巨的管理活動，稍有松懈，就有可能崩跨，前功盡棄。因此，推進TPM管理必須思想上重視，工作上狠抓，切實下大力量，常抓不懈，才能推動企業管理水平的不斷提高。

　　TPM設備管理培訓公司寄語：由此可以看出，推行TPM管理是一項復雜的系統工程，企業要想成功推行TPM管理，必須從整體優化出發，考慮到各項活動之間的相互影響和制約，做好系統研究、系統規劃和系統設計。