TPM設備點檢管理考核
來源/作者： TPM咨詢服務中心 丨 發布時間：2017-05-01 丨 瀏覽次數：
TPM管理咨詢公司提出：設備點檢是設備管理中的一項基本工作，通過點檢人員對設備進行點檢（預防性檢查），準確掌握設備運行狀況，及時發現設備隱患，實行有效的計劃維修和維護，從而改善設備狀況，預防設備事故的發生，延長機件壽命，降低維護費用，減少停機時間，提高設備工作效率，保障正常生產。為進一步深入開展此項工作，特制定本管理考核辦法。
點檢管理考核
一、點檢站職責
1、點檢站在設備副廠長領導下開展工作，在業務上接受公司專業處室的指導。
2、制定本單位設備操作、維護、檢修規程，制定設備點檢標準、設備潤滑有關規定、檢修技術標準。
3、編制點檢作業計劃和與點檢工作有關的各種表格。
4、對崗位操作人員進行“四懂、四會”等點檢工作的相關培訓，對設備維修人員進行點檢工作及設備維護的相關培訓。
5、實施點檢作業，點檢人員應按時、按線路遵照點檢標準和內容完成對設備的點檢作業，設備管理中華聯盟，并及時將存在的設備隱患及故障情況反饋給檢修人員處理。
6、按時對各崗位工的點檢記錄進行檢查和抽項復檢，并及時做好對崗位操作人員點檢業務指導工作。
7、對一、二級點檢工作中發現的設備隱患進一步檢查確認。
8、編制設備檢修計劃，并監督檢查檢修實施情況和檢修質量，做好檢修記錄和檢修工作總結。
9、負責設備運行技術狀態的建檔和檔案管理工作。
10、負責設備備件計劃編制、申報、跟蹤、管理、存檔等相關工作。
11、對操作人員執行操作規程情況進行監督和檢查，對違章操作者提出處理意見并上報分廠相關領導。
12、組織設備事故分析，并提出相關報告。
13、對重點設備進行重點點檢，并跟蹤、監控、分析，掌握設備運行狀態。
14、每周必須（與專業維修工及專業技術人員）對設備進行聯合檢查，分析劣化點，評價設備性能，發現問題書面通報并限期整改。
15、貫徹并落實公司、分廠各項管理規章制度。
16、每月對設備的各項技術指標消耗進行分析和上報。
二、點檢人員職責
1、崗位工點檢職責（一級點檢）
?、僬J真執行崗位設備操作規程；
②遵照日常設備點檢標準、點檢線路逐項點檢；
③認真填寫點檢記錄；
?、苷J真記錄并提供設備運行的相關數據及信息；
?、萁邮苌霞夵c檢員的業務指導及培訓；
⑥班組長應檢查操作人員的執行情況；
⑦當發現設備有異常現象時做好記錄，需應急處理時，應按照應急預案操作并盡快通知有關維修人員處理；
⑧交接班時應將設備運行情況和點檢情況交接清楚；
?、釁⒓釉O備事故分析，如實反映情況。
2、維修人員點檢職責（二級點檢）
①做好日常點巡檢工作并填寫記錄；
?、谡J真檢查崗位工人的點檢記錄，復查設備異常情況并通知檢修；
?、郛敯l現或得知設備發生異?，F象時，應在查明原因的基礎上設法處理并做好記錄，如不能處理時應逐級上報，緊急情況可越級上報相關領導。
3、點檢員職責（三級點檢）
?、僭邳c檢站長指導下開展工作；
?、诎磿r、按點檢路線、點檢周期、點檢內容、點檢標準進行檢查，并將發現的設備隱患及故障及時反饋給維修人員，填寫好點檢記錄；
?、郯磿r檢查崗位工的點檢記錄，設備管理中華聯盟，并對點檢內容抽項復檢，同時對崗位操作人員點檢工作進行業務指導；
?、軐Σ僮魅藛T執行操作規程情況進行檢查和監督，對違章操作者提出處理意見并上報點檢站長；
⑤按時參加設備聯查，分析劣化點，考評設備性能，進行設備評價，發現問題書面通報并限期整改；
?、迣υO備存在的設計缺陷及問題提出技術改進方案，并提出技術改進課題；
?、吒檪浼倪\行情況，為降低維修費用提出建議；
⑧監督檢修實施情況，檢查檢修質量；
⑨完成上級交辦的工作。
4、點檢站長職責
點檢站長在轄區設備管理中處于核心地位，是設備維修的責任者、組織者、管理者，負有設備點檢和管理職能，對轄區內設備負有重要責任。
其職責如下：
①在設備副廠長領導下開展工作；
?、谪撠熑珡S點檢工作的開展和實施；
?、劢M織參加大型重點設備的點巡檢工作；
④組織制定本單位設備操作、維護、檢修規程，制定設備點檢標準，設備潤滑有關規定及檢修技術標準，對檢修工作及時做好總結；
?、菖嘤柌僮魅藛T、維修人員、點檢人員相關業務知識；
⑥檢查、考評維修、點檢人員工作狀況，并做出評價意見；
?、呓M織編制檢修計劃，對維（檢）修工作實施過程檢查監督，檢查重點設備的檢修質量，并負有指導責任；
?、鄬Ρ締挝痪S修費用有效控制，對設備備件計劃編制、儲存、管理使用跟蹤、修復、報廢全過程負有領導責任，領導設備員工作；
?、峤M織設備技術改造、技術革新工作，并提出評價意見；
⑩對本單位的設備事故進行分析并提出改進及處理意見。
三、點檢人員任職資格、任職及考核
?。ㄒ唬c檢人員任職資格
1、點檢站長任職資格
①熱愛本職工作，責任心強，堅持原則，辦事公正，有事業心者；
?、诰哂幸欢ǖ脑O備管理經驗，有設備檢修實踐經驗；
?、劬哂懈咧幸陨衔幕潭龋?/div>
?、苁熘O備的檢修標準和檢修程序，對設備檢修工作具有較強的組織協調和管理能力；
?、菔煜ぽ爡^內設備工作原理、結構、性能及工藝流程，設備管理中華聯盟，能較好的審核和上報每月的備件計劃，對已到備件能夠督促有關人員驗收。
2、點檢員任職資格
?、贌釔郾韭毠ぷ鳎熑涡膹姡瑘猿衷瓌t，辦事公正，工作作風嚴謹，細致；
?、诰哂幸欢ǖ脑O備檢修實踐經驗；
③具有一定的維修技能和協調能力；
④了解轄區內設備工作原理、結構、性能及工藝規程。
?。ǘc檢人員任職
1、點檢站長任職可由分廠推薦，也可由分廠內部組織招聘，經設備部考核，報公司分管領導批準后任職。
2、點檢員任職
由點檢站長提名，也可由分廠內部組織招聘，由分廠組織業務考核，經分廠領導批準。
?。ㄈc檢人員的任職考核
1、點檢站長的任職考核由設備部組織，須經監察處、勞資處、設備部三方共同參加、確認，可采取考試、答辯、實際點檢等方式進行。
2、點檢員的任職考核由分廠組織，設備部、電儀部派員參加，可采取考試、答辯、實際點檢等方式進行，考核結果報設備部備查。
四、各廠點檢機構及人員編制
公司所屬各廠，獨立生產車間均設立點檢站。煉鋼廠，煉鐵廠，軋鋼廠為一類點檢站，原料廠、制氧廠、上料車間為二類點檢站。各廠點檢站人員編制包含在各廠維修人員定員總額之內，公司不再另行增加定員。
四、設備點檢考核
為加強點檢人員的責任心，提高點檢水平，確保設備正常運行，杜絕各類事故，制定以下考核辦法。
序號 考核內容 考核責任人 考核標準
1 造成二級以上設備事故 點檢站長 參照設備事故管理規定中事故等級執行
2 崗位點檢不到位造成設備事故 點檢承包人
3 專業點檢不到位造成設備事故 點檢承包人
4 野蠻操作造成設備事故 點檢承包人
5 不按照有關規程時間整改隱患 維修負責人和主要領導
6 不按照有關規程修理和組裝設備，造成設備和備件損壞
五、點檢人員的定級與升級
為保持點檢人員工作相對的穩定性，促進其工作積極性、主動性，制定以下升、定級辦法。
1、點檢站長的定級
一類點檢站長定級工資為3500元/月；二類點檢站長定級工資為2800元/月。
2、點檢員的定級
一類點檢站點檢員工資分為三級六等見下表：
級別 一 二 三
等次 1 2 3 4 5 6
月工資額(元) 2200 2050 1900 1750 1600 1500
二類點檢站點檢員工資分為三級六等見下表：
級別 一 二 三
等次 1 2 3 4 5 6
月工資額(元) 2000 1850 1700 1550 1400 1300
1、點檢人員現工資超過定級工資標準的，執行原工資標準。
2、點檢站長以現工資標準為基礎，按類別與工資等級表對照定級。本次增資額度不超過500元/月，不足部分增資滿一年后，繼續升級，直至工資標準。定級人員填報《點檢人員定（升）級審批表》，按表列審批程序批準后報勞資處執行
3、點檢員定級以現工資等級對照就近高標準定級。定級人員填報《點檢人員定（升）級審批表》。
4、點檢員工資升級
點檢員工資升級工作每年度進行一次，升級程序為：
點檢站根據其工作表現及工作能力提出點檢員升級申請報告分廠，經分廠領導研究后報設備部，經監察處、勞資處、設備部（電儀部）考核通過，填寫《點檢人員定（升）級審批表》按表列審批程序批準后報勞資處執行。點檢員升級至相應工資等級最高等級后停止升級工作。
（1）點檢站長、點檢員調離點檢崗位后停止執行點檢人員崗位工資標準。其工資按公司相關規定執行。
（2）具有下列情況之一者可破格升級。
?、僭诒緧徫稽c檢工作中發現重大設備隱患，避免重大設備事故者；
?、谔岢黾几捻椖績身?，并經實施有效者；
?、墼u定為公司級勞動模范者；
?、芫哂邪l表的論文、專利者；
?、莨ぷ鞅憩F突出，分廠提出破格升級，經相關部門考核通過者；
?、奁聘裆壢藛T填報《點檢人員定（升）級審批表》，經表列程序審批通過后，上報勞資處執行。
六、具有下列情況之一者不予升級
1、本年度內發生二級設備事故以上的，點檢人員直接責任者。
2、本年度內發生三級設備事故兩次以上的，點檢人員直接責任者。
3、本年度內點檢站內出現2人不予升級的，點檢站長不予升級。
4、年內設備副廠長排名三次末位，全站點檢人員不予升級。
八、此辦法根據公司相關規定及時修訂。
九、此辦法由設備部負責解釋。
十、此辦法自下發日起開始執行。
有限公司
設備部
點檢人員定（升）級審批表
單位：
姓名 出生年月 文化程度
專業 職務 原工資額
升工資額 點檢站類別 升級日期
單位意見：
考核單位意見：
監察處意見：
勞資處意見：
設備部（電儀部）意見：
公司主管領導意見：
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